会社の基盤となる店舗人材の「採用」・「育成」・「評価　/　人事制度の改善」・「業務環境づくり」をテーマに、
活動を行っている営業人事部の新卒採用担当として、一つ一つのプロセスを強化しながら、
採用手法のレベルアップに取り組んでいただきます。

＜主な業務内容＞
・将来の安楽亭を作る新卒社員の採用
・採用計画の立案、活動、振り返り
・採用手法の選定及び外部業者との折衝
・選考業務（書類審査、面接、実務試験などの実施）
・候補者のﾌｫﾛｰ、ｸﾛｰｼﾞﾝｸﾞ、ｵﾌｧｰ面談などの積極的アプローチ業務
・企業説明会や店舗見学会などの運営
・内定者フォローや懇親会の運営
・エルダー制度や定期フォローアップ研修の運営と管理（入社後1年）
・キャリアアップに配慮した人事・教育制度の設計・運用
・入社後のメンタルケアやキャリアアドバイスなど、お悩み相談（入社後3年程度）


入社数をゴールにするのではなく、
その人材がどのように活躍し将来の同社の基盤となるような人材に成長できるのか？
を想像し、人材育成にも関わっていただきます。

【必須】　※人事未経験者でも歓迎！
・大学卒以上
・新卒で就職活動に取り組んできた方
・飲食業界経験があり、採用や教育活動に興味を持っている方

【歓迎】
・自社の魅力を発見し、アピールできるプレゼンテーション能力
・魅力づくりに積極的にチャレンジする意識があること
・店舗で働く人たちの気持ちを思いやれること
・人材カウンセラーやキャリアカウンセラーなど相手と向き合い導けること
・リファラル採用の運用経験
・会社や店舗などさまざまな利害関係を調整できること
・時代に対応した仕組みを考えることが出来ること

【以下のうち1つでも該当する方、ぜひご応募ください】
・新卒採用の経験
・飲食業での現場責任者等で教育マネジメント経験（3年以上）
・人材紹介者会社での営業、もしくはキャリアアドバイザー経験（3年以上）
・営業現場に関する教育指導や評価の経験

月収  250,000～350,000
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
※ご経験、前職給与等を考慮し決定。

賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年4回（四半期評価による）

8：45～17：45／実働8h

年間休日１１３日　+　有給休暇10日（取得率100%）
月９～１０日休み（基本、土日祝休みになります）、
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇　等
※年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に任意取得しています。
※月1回から2回、面接等がある場合は土日祝も出勤の可能性あり

会社の基盤となる店舗人材の「採用」・「育成」・「評価　/　人事制度の改善」・「業務環境づくり」をテーマに、
活動を行っている営業人事部のキャリア採用担当として、一つ一つのプロセスを強化しながら、
採用手法のレベルアップに取り組んでいただきます。

＜主な業務内容＞
・採用ﾀｰｹﾞｯﾄの選定と人材要件の整理
・採用計画の立案、活動、振り返り
・採用手法の選定及び外部業者との折衝
・選考業務（書類審査、面接、実務試験などの実施）
・候補者のﾌｫﾛｰ、ｸﾛｰｼﾞﾝｸﾞ、ｵﾌｧｰ面談などの積極的アプローチ業務
・現場従業員のやりがい・向上心を高める為の評価制度の推進改善
・ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟに配慮した人事・教育制度の推進・立案
・労働環境を改善するための働き方改革の企画・実施
・既存社員のﾒﾝﾀﾙｹｱやｷｬﾘｱｱﾄﾞﾊﾞｲｽなど、お悩み相談


業務内容は多岐に渡りますが、
“採用・成長・評価”　を動かす重要なポストとして非常にやりがいのある仕事です。

【必須】
・大学卒以上
※人事未経験でも採用に挑戦してみたい方のご応募もお待ちしております。

【歓迎】
・人材採用のｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ営業経験
・ﾀﾞｲﾚｸﾄﾘｸﾙｰﾃｨﾝｸﾞ経験（人材会社のｽｶｳﾀｰ）
・ﾘﾌｧﾗﾙ採用の運用経験

【以下のうち1つでも該当する方、ぜひご応募ください】
・人事採用経験
・人材紹介者会社での営業もしくはｷｬﾘｱｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ経験（3年程度）
・飲食業での現場責任者等で教育ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ経験（3年程度）
・営業現場に関する教育指導や評価業務の経験
・ｻｰﾋﾞｽ業界での人事制度設計・運用経験

月収  300,000～450,000
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
※ご経験、前職給与等を考慮し決定。

賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年4回（四半期評価による）

8：45～17：45／実働8h

年間休日１１３日　+　有給休暇10日（取得率100%）
月９～１０日休み（基本、土日祝休みになります）、
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇　等
※年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に任意取得しています。
※月1回から2回、面接等がある場合は土日祝も出勤の可能性あり

正確かつ包括的にお客様の声を収集し、会社の各部門長と連携し、
スピード感をもって問題解決や改善に向けて業務を管理していただきます。
お客さまからの声を会社全体の品質向上に繋げる重要な役割を担うポジションです。
創業から50年を経過した同社が今後も発展し続けるには、
お客様により満足していただくことに対する「こだわり」の追及を最大の課題として掲げています。

＜主な業務内容＞
・お客様から寄せられるご指摘事項について、現場への対応指示および対応結果の確認、顧客対応
・お客様からのご要望等の収集および社内への周知
・お客様の声を分析し、問題を把握、関連部署の問題解決や改善に向けて業務の管理
・お客様の声に基づき、各種マニュアルの運営、改善により顧客満足度を高め、付加価値を生み出す

【必須】
・大学卒以上

【以下のうち1つでも該当する方、ぜひご応募ください】
・経営に参加してみたいという気持ちのある方
・事業会社においてマネジメント経験のある方
・部署を超えてのコミュニケーションが積極的にとれる方
・お客様第一主義を貫き、正義感、責任感の強い方
・B TO Cのビジネスモデルでお客様相談室、
　もしくは消費者からの問い合わせに対応する部署での業務経験

月収 380,000～500,000
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
※ご経験、前職給与等を考慮し決定。

賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年4回（四半期評価による）

8：45～17：45／実働8h

年間休日１１３日　+　有給休暇10日（取得率100%）
月９～１０日休み（基本、土日祝休みになります）、
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇　等
※年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に任意取得しています。

経営陣のサポートチームの一人として、ご経験に応じて様々な業務をおまかせします。

＜主な業務内容＞
・経営陣の課題に対する情報収集や解決手段の検討
・取締役会の構成やそのバランスに関する助言提案
・社内・社外取締役の意見調整
・会社法や各種法令改正対応
・将来の取締役会人事に関する情報収集
・取締役会および株主総会における企画とスムーズな運営
・先回りでの法務対応（予防措置）
・IR業務・決算説明会対応

経営の意思決定を行なう取締役会や株主総会の運営、IR関連業務対応をはじめ、
社内外の様々な短・中長期的課題を経営陣と共に考える事ができます。
経営の間近で企業の発展を推し進め、中長期的に安定して存続していくための様々な対応をしていくことで、
自身が会社とともに成長する大きなチャンスもあります。

【必須】
・大学卒以上

【歓迎】
・株主総会運営
・取締役会の企画運営
・IR業務等を手掛けてきた方

【以下のうち1つでも該当する方、ぜひご応募ください】
・管理部門業務等の経験が3年程度ある方
・経営企画部門での実務経験がある方
・コンプライアンスに関する知識がある方
・比較的小さなベンチャーの立ち上げ経験がある方

月収 400,000～500,000
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
※ご経験、前職給与等を考慮し決定。

賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年4回（四半期評価による）

8：45～17：45／実働8h

年間休日１１３日　+　有給休暇10日（取得率100%）
月９～１０日休み（基本、土日祝休みになります）、
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇　等
※年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に任意取得しています。

「本社部門の中途採用」に特化したキーパーソンとして、
採用プロセスの立案・実行など、本社の中途採用に関わる業務をお任せします。

＜主な業務内容＞
・要望のヒアリングと人材要件の整理
・採用計画の企画・立案
・採用手法の選定及び外部コンサル・業者との折衝
・応募者対応実務（電話やメール対応、データ管理）
・選考業務（書類審査、1次面接、選考課題の考案）
・候補者のフォロー、クロージング　等

同社の採用チームには“決まりきった採用手法”が存在しません。
常に変化を続けている人材市場に対してスピード感を持って柔軟に対応していくべく、
既存のやり方に固執するようなことはせず、その都度採用手法を変化させています。
主体性や柔軟な対応力が求められる一方で、採用企画の立案やクロージング手法の検討など、
採用に関わるスキルを徹底して突き詰められるため、高度なノウハウが身につく環境でもあります。

【必須】
・何らかのプロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験

【歓迎】
・担当からスタートして、リーダー・部門長へとステップアップして行きたい方

月収 330,000～420,000
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
※ご経験、前職給与等を考慮し決定。

賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年4回（四半期評価による）

8：45～17：45／実働8h

年間休日１１３日　+　有給休暇10日（取得率100%）
月９～１０日休み（基本、土日祝休みになります）、
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇　等
※年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に任意取得しています。
※月1～2回、面接等がある場合は土日祝も出勤の可能性あり。